El know how para una gestión del talento más humana y tecnológica.
Para dar un paso más exitoso en la HumanTech Revolution, Computrabajo y
Pandapé presentaron la segunda edición del Digital Talent Talks, un evento
gratuito que se llevó a cabo este 20 y 21 de septiembre, que reunió a más de
15 especialistas a través de ponencias, mesas redondas, debates y talleres
con las claves para garantizar la correcta fusión entre tecnología y
humanismo.

Prepararse para el impacto de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos
es imperante en la actualidad. Hoy en día, las organizaciones han reconocido
el poder que tienen las herramientas tecnológicas para alcanzar los objetivos
empresariales y optimizar los procesos de trabajo.
Este evento dio a conocer de primera mano lo más innovador de la gestión
de Recursos Humanos en la actualidad, a través de la tecnología. Los
principales temas abordados fueron: El impacto de la IA en la gestión de
personas y el reclutamiento, Construyendo equipos felices para un negocio
rentable además de un interesante debate sobre las nuevas demandas de los
candidatos y si es que realmente las empresas las necesidades del talento
deseado.
Expertos en atracción y gestión del talento de empresas multinacionales
analizaron cuáles son las principales tendencias y estrategias que definirán el
futuro de los Recursos Humanos, en un entorno marcado por la digitalización
sin dejar de lado la parte humanista que caracteriza al sector.
El Digital Talent Talks contó con la participación de:
Daniela Mondragón, Vicepresidente de RRHH de P&G en México.
Paola Orozco, Talent, Leadership and Organizational Effectiveness Head en Boehringer Ingelheim.
Ena Torres, Directora de People en Mercado Libre México.
Ángel Macias, Conferencista y fundador de CAHUM.
Rodrigo Rojas, Primer Gerente de Felicidad Organizacional en LATAM y socio Consultor en Beside.
Jessica Cambray, Headhunter y Coach de empleo en Reclutamiento Superior de México.
Marcelo Muñoz, Business Mentor, experto en liderazgo y director en Centro Internacional de Liderazgo.
Reyna Bazaldúa, Fundadora de HR Academy y Creadora de la
Metodología HR CHAMPION.
GianCarlo Villanueva, Docente de People Analytics en Pacífico Business School.
Rafael Uribe, Experto en HR Technology y docente en Universidad EIA.
Andrea Deydén, Editora en Global Press.
Ivonne López, Brand & Candidate Experience de Pandapé.
Haydeé Jaime, Marketing Communications Specialist de Pandapé.
Entre las principales conclusiones de los debates, se destacó la importancia
de crear un vínculo estrecho entre las generaciones y las empresas, igual de
relevante como la manera en la que las corporaciones lideran su proceso de
transformación digital. Lo anterior requiere de una evaluación previa para
conocer el estatus de la compañía, posteriormente, llevar un
acompañamiento adecuado de las herramientas tecnológicas más
adecuadas para transformar los procesos según las necesidades de cada
compañía y en todos sus niveles.

También, dentro de las mesas redondas y los workshops, se dio a conocer
que al menos el 95% de los líderes están de acuerdo en que la felicidad en el
trabajo se debe priorizar en la empresa. Y es que aún hay un camino por
recorrer en cuanto al valor que se le otorga, entre otros factores, a la
capacitación del personal dado que genera un retorno de inversión con gran
rentabilidad a largo plazo.
Por otro lado, en cuanto a la incorporación de la IA en el día a día de los
procesos de selección y gestión de personal se concluyó que, si bien el uso
de estas herramientas amplía la posibilidad de inclusión y generación de
felicidad, aún es necesario establecer mecanismos más creativos para
obtener todos los beneficios que puede ofrecer.
Finalmente, entre los mensajes más destacados dirigidos a los especialistas
en Capital Humano se encuentra el impulso a capacitarse, sacar provecho de
sus habilidades y competencias, para que los resultados y experiencia
obtenidos sean reconocidos por el equipo directivo de las compañías.
Al finalizar los asistentes tuvieron la oportunidad de eliminar esas barreras y
prejuicios que se llega a tener al querer incorporar la tecnología a sus labores
diarias presenciando lo práctico y útil que es viralizar y crear vacantes con
ayudantes de herramientas como Computrabajo y la Inteligencia Artificial de
Pandapé, así como el seguimiento puntual que puede realizarse de principio
a fin en el proceso de atracción y gestión del talento humano.
Por: Carmen Muñoz
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