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  • Carmen Muñoz

Tecnología centrada en las personas: El nuevo paradigma en RH

El know how para una gestión del talento más humana y tecnológica.


Para dar un paso más exitoso en la HumanTech Revolution, Computrabajo y

Pandapé presentaron la segunda edición del Digital Talent Talks, un evento

gratuito que se llevó a cabo este 20 y 21 de septiembre, que reunió a más de

15 especialistas a través de ponencias, mesas redondas, debates y talleres

con las claves para garantizar la correcta fusión entre tecnología y

humanismo.



Prepararse para el impacto de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos

es imperante en la actualidad. Hoy en día, las organizaciones han reconocido

el poder que tienen las herramientas tecnológicas para alcanzar los objetivos

empresariales y optimizar los procesos de trabajo.

Este evento dio a conocer de primera mano lo más innovador de la gestión

de Recursos Humanos en la actualidad, a través de la tecnología. Los

principales temas abordados fueron: El impacto de la IA en la gestión de

personas y el reclutamiento, Construyendo equipos felices para un negocio

rentable además de un interesante debate sobre las nuevas demandas de los

candidatos y si es que realmente las empresas las necesidades del talento

deseado.


Expertos en atracción y gestión del talento de empresas multinacionales

analizaron cuáles son las principales tendencias y estrategias que definirán el

futuro de los Recursos Humanos, en un entorno marcado por la digitalización

sin dejar de lado la parte humanista que caracteriza al sector.


El Digital Talent Talks contó con la participación de:

  •  Daniela Mondragón, Vicepresidente de RRHH de P&G en México.

  •  Paola Orozco, Talent, Leadership and Organizational Effectiveness Head en Boehringer Ingelheim. 

  •  Ena Torres, Directora de People en Mercado Libre México. 

  •  Ángel Macias, Conferencista y fundador de CAHUM.

  •  Rodrigo Rojas, Primer Gerente de Felicidad Organizacional en LATAM y socio Consultor en Beside.

  •  Jessica Cambray, Headhunter y Coach de empleo en Reclutamiento Superior de México. 

  •  Marcelo Muñoz, Business Mentor, experto en liderazgo y director en Centro Internacional de Liderazgo.

  •  Reyna Bazaldúa, Fundadora de HR Academy y Creadora de la

  • Metodología HR CHAMPION.

  •  GianCarlo Villanueva, Docente de People Analytics en Pacífico Business School. 

  •  Rafael Uribe, Experto en HR Technology y docente en Universidad EIA.

  •  Andrea Deydén, Editora en Global Press.

  •  Ivonne López, Brand & Candidate Experience de Pandapé. 

  •  Haydeé Jaime, Marketing Communications Specialist de Pandapé. 

Entre las principales conclusiones de los debates, se destacó  la importancia

de crear un vínculo estrecho entre las generaciones y las empresas, igual de

relevante como la manera en la que las corporaciones lideran su proceso de

transformación digital. Lo anterior requiere de una evaluación previa para

conocer el estatus de la compañía, posteriormente, llevar un


acompañamiento adecuado de las herramientas tecnológicas más

adecuadas para transformar los procesos según las necesidades de cada

compañía y en todos sus niveles.



También, dentro de las mesas redondas y los workshops, se dio a conocer

que al menos el 95% de los líderes están de acuerdo en que la felicidad en el

trabajo se debe priorizar en la empresa. Y es que aún hay un camino por

recorrer en cuanto al valor que se le otorga, entre otros factores, a la

capacitación del personal dado que genera un retorno de inversión con gran

rentabilidad a largo plazo.


Por otro lado, en cuanto a la incorporación de la IA en el día a día de los

procesos de selección y gestión de personal se concluyó que, si bien el uso

de estas herramientas amplía la posibilidad de inclusión y generación de

felicidad, aún es necesario establecer mecanismos más creativos para

obtener todos los beneficios que puede ofrecer.


Finalmente, entre los mensajes más destacados dirigidos a los especialistas

en Capital Humano se encuentra el impulso a capacitarse, sacar provecho de

sus habilidades y competencias, para que los resultados y experiencia

obtenidos sean reconocidos por el equipo directivo de las compañías. 


Al finalizar los asistentes tuvieron la oportunidad de eliminar esas barreras y

prejuicios que se llega a tener al querer incorporar la tecnología a sus labores

diarias presenciando lo práctico y útil que es viralizar y crear vacantes con

ayudantes de herramientas como Computrabajo y la Inteligencia Artificial de

Pandapé, así como el seguimiento puntual que puede realizarse de principio

a fin en el proceso de atracción y gestión del talento humano.


Por: Carmen Muñoz

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